Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Πέλλας: για την απαράδεκτη καθυστέρηση στην πληρωμή των τακτικών & πρόσθετων εφημεριών

Οι γιατροί των νοσοκομείων και των κέντρων υγείας του νομού Πέλλας είμαστε ΑΠΛΗΡΩΤΟΙ για τις τακτικές εφημερίες του Ιανουαρίου και του Φεβρουαρίου 2026 !

Ακόμα μεγαλύτερη είναι η καθυστέρηση στην πληρωμή των πρόσθετων εφημερίων. Δηλαδή των εφημερίων που

Πώς αμείβονται οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που θα δουλέψουν την Καθαρά Δευτέρα

Διευκρινίσεις για τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα που θα εργαστούν την Καθαρά Δευτέρα (23 Φεβρουαρίου 2026) παρέχουν η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ). Ειδικότερα, επισημαίνουν, ηΚαθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους

Καταγγελία απόλυσης εργαζόμενης δικηγόρου και εργοδοτικών αυθαιρεσιών στη δικηγορική εταιρεία «ΣΙΟΥΦΑΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ»

Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη και εκδικητική απόλυση συναδέλφισσας δικηγόρου από τη δικηγορική εταιρεία «ΣΙΟΥΦΑΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ», η οποία εργαζόταν επί πέντε συνεχή έτη στο κατάστημα της εταιρείας στη Θεσσαλονίκη.

Η απόλυση πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή 30 Ιανουαρίου 2026 και συνοδεύτηκε από πρακτικές

Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Πέλλας: για νέο νομοσχέδιο και φωτογραφική διάταξη για κυβερνητικό συνδικαλιστή

Η κυβέρνηση της ΝΔ, με νέο νομοσχέδιο που υποκριτικά ονομάζει «Ρυθμίσεις για την ενίσχυση της δημόσιας Υγείας και την αναβάθμιση των υπηρεσιών Υγείας», βαθαίνει ακόμη περισσότερο την εμπορευματική λειτουργία του δημόσιου συστήματος υγείας και εξυπηρετεί προσωπικά φιλοκυβερνητικούς συνδικαλιστές εκλεγμένους σε όργανα των νοσοκομειακών γιατρών. Στο άρθρο 65 του νομοσχεδίου, προβλέπεται η μετακίνηση με απλή υπουργική απόφαση, γιατρών και βιολόγων του ΕΣΥ προς το Ωνάσειο νοσοκομείο που αποτελεί Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου, ενώ όπως

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΥΜΝΑΣΤΩΝ - ΠΡΟΠΟΝΗΤΩΝ ΝΟΜΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

Το Σωματείο Εργαζόμενων Γυμναστών και Προπονητών Ν. Θεσσαλονίκης χαιρετίζει την χτεσινή (15.10.2025) πολύ πετυχημένη κινητοποίηση που .πραγματοποιήθηκε στο Ποσειδώνιο Κολυμβητήριο, μετά από πρωτοβουλία αθλητών, γονέων και προπονητών. Το Υπουργείο Αθλητισμού, η ΓΓΑ και η διοίκηση των ΕΑΚΘ να καταλάβουν ότι πλέον δεν περνάνε οι υποσχέσεις και τα ευχολόγια! Ο υγρός

“Δίκαιη εργασία” δεν σημαίνει 13ωρα και ατομικές συμβάσεις

Η κυβέρνηση φέρνει σε διαβούλευση ένα νομοσχέδιο 88 άρθρων με τον παραπλανητικό τίτλο «Δίκαιη εργασία για όλους». Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, οι Ελληνες εργάζονται ήδη κατά μέσο όρο 39,8 ώρες την εβδομάδα περισσότερο από οποιονδήποτε άλλο λαό στην Ευρώπη. Κι όμως, η κυβέρνηση επιλέγει να νομιμοποιήσει την επιστροφή στον εργασιακό Μεσαίωνα:

Aπόλυση καρκινοπαθή συναδέλφου

Καταγγέλλουμε την παράνομη και εκδικητική απόλυση του συναδέλφου μας Αριστοτέλη Μ. που διαγνώστηκε με καρκίνο ενώ εργαζόταν στα ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΑΦΟΡΟΛΟΓΗΤΩΝ ΕΙΔΩΝ (HELLENIC DUTY FREE) στο αεροδρόμιο ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ της Θεσσαλονίκης. Δεν το χωράει ανθρώπινος νους, μια εταιρία που κάθε χρόνο αυξάνει τα κέρδη της λόγω του ‘’τουριστικού θαύματος’’ όπως το αποκαλούν, που στεγάζεται σε όλα τα αεροδρόμια της χώρας, να απολύει καρκινοπαθή

ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗΣ ΤΗΣ ΠΡΟΤΥΠΗΣ ΔΙΚΗΣ (13ος & 14ος)

Την  Παρασκευή 6 Ιουνίου 2025, ημέρα διεξαγωγής της πρότυπης δίκης στο Συμβούλιο της Επικρατείας (για την επαναχορήγηση του 13ου και 14ου μισθού στους δημόσιους υπαλλήλους), οι υπάλληλοι της Περιφερειακής Ενότητας Πέλλας, της Δ.Ο.Υ. Έδεσσας και άλλων υπηρεσιών, συγκεντρωθήκαμε στις

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ Δ.Ο.Υ.

Στηρίζουμε τις κινητοποιήσεις του Συλλόγου Εφοριακών Νομών Ημαθίας - Πέλλας - Πιερίας ενάντια στα σχέδια της ΑΑΔΕ για την κεντρικοποίηση των υπηρεσιών που οδηγούν στην κατάργηση των περιφερειακών Δ.Ο.Υ. Οι σχεδιαζόμενες αλλαγές, θα επιφέρουν υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών σε πολίτες και επαγγελματίες της περιφέρειας, θα εντείνουν τις ανισότητες μεταξύ περιφέρειας και

ΟΙ ΔΗΜΟΤΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΕΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΓΙΑ ΚΕΡΔΗ ΣΕ ΕΡΓΟΛΑΒΟΥΣ

Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Νομού Πέλλας διεκδικεί την ανάγκη διατήρησης και ενίσχυσης των κοινωφελών υπηρεσιών στους δήμους, οι οποίες διασφαλίζουν την ποιότητα ζωής των πολιτών και τη βιώσιμη ανάπτυξη της τοπικής κοινωνίας. Εκφράζουμε την έντονη ανησυχία και τον προβληματισμό μας για την απόφαση της Δημοτικής Αρχής Αλμωπίας να προχωρήσει στην ανάθεση μέρους της

Τριετίες: Πόσο αυξάνονται οι μισθοί

Περίπου 100.000 εργαζόμενοι δικαιούνται μισθούς συν προσαυξήσεις 10%, 20% και 30% με τις τριετίες που επανήλθαν στον ιδιωτικό τομέα. Δικαιούχοι των προσαυξήσεων, είναι όσοι πληρούν τρεις βασικές προϋποθέσεις: Ήταν ήδη εργαζόμενοι ως τον Φεβρουάριο του 2012. Αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Λαμβάνουν αποδοχές οι οποίες δεν ξεπερνούν το ύψος του κατώτατου μισθού με 3

Επικουρικές συντάξεις: Πώς θα υπολογίζονται τα χρόνια στο νέο μοντέλο έκδοσης

Με την ενεργοποίηση του νέου μοντέλου έκδοσης επικουρικών συντάξεων ο ασφαλιστικός χρόνος θα υπολογίζεται με βάση τα στοιχεία που «διαβάζει» το σύστημα. Αν δηλαδή τεκμηριώνεται ασφαλιστικός χρόνος 25 ετών, η επικουρική του ασφαλισμένου θα υπολογίζεται με βάση την 25ετία, αν διαπιστώνονται 20 έτη, με βάση την 20ετία κ.ο.κ. Η διαφορά είναι ότι στο εξής ο ασφαλισμένος θα

Δημοσίευση προκήρυξης για 5 θέσεις Ειδικευμένων Ιατρών ΕΣΥ στο Νοσοκομείο Γιαννιτσών

Η Διοίκηση του Νοσοκομείου Γιαννιτσών ανακοινώνει ότι προχώρησε στη δημοσίευση (ΑΔΑ: 6ΑΓ24690Β6-ΜΥ4) για πλήρωση πέντε θέσεων μονίμων Ιατρών στις εξής ειδικότητες: 

 ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΒΑΘΜΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΘΕΣΕΩΝ 

Αλλαγή σκηνικού: Έρχονται συντάξεις τριών "ταχυτήτων"

Προς αλλαγή οδεύει το συνολικό τοπίο της ασφάλισης εν όψει της αναμόρφωσης του 2ου πυλώνα της ασφάλισης, δηλαδή των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης. Αν και (προφανώς) τα ΤΕΑ προϋπήρχαν (από το 2002) στην Ελλάδα, το θεσμικό πλαίσιο το οποίο προβλέπει για αυτά το σχέδιο του υπουργείου Εργασίας (το οποίο παρουσιάστηκε πρόσφατα) δυνητικά θα μπορούσε να αλλάξει τον συσχετισμό μεταξύ και των τριών πυλώνων ασφάλισης, δηλαδή τόσο με τον 1ο υποχρεωτικό πυλώνα (ΕΦΚΑ,

ΜΕ ΤΗ ΜΑΖΙΚΗ ΜΑΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΚΑΙ ΔΡΑΣΗ ΒΑΖΟΥΜΕ ΦΡΑΓΜΟ ΣΤΙΣ ΝΟΘΕΙΕΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΠΛΑΣΤΟΓΡΑΦΙΕΣ

Για άλλη μια φορά εκπρόσωποι της ΔΑΣ αποκάλυψαν νοθεία και πλαστογραφία σε εκλογικές διαδικασίες. Αυτή τη φορά στις διαδικασίες νομιμοποίησης αντιπροσώπων και εκλογής Εκτελεστικής Γραμματείας του Νομαρχιακού Τμήματος Πέλλας. Ενός Ν.Τ. που η πλειοψηφία της προσωρινής του Γραμματείας για μήνες προσπαθούσε να βάζει προσκόμματα στην παρουσία εκπροσώπων παρατάξεων

Πρακτικό συγκρότησης ΔΣ ΕΝΙΠ σε σώμα

Στις 23 Οκτώβρη 2023, στην 1η συνεδρίαση του στο νοσοκομείο Γιαννιτσών, συγκροτήθηκε σε σώμα το νέο Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Πέλλας, όπως αυτό προέκυψε από τις εκλογές της 4ης του Οκτώβρη. Η συγκρότηση του νέου Διοικητικού Συμβουλίου έγινε με ομοφωνία και έχει ως εξής: 

Γιατρός εργασίας: Από ελέγχους υγείας, εξετάσεις μέχρι και αλλαγή θέσης εργασίας σε εργαζόμενους

Τον τρόπο τήρησης των ατομικών ιατρικών φακέλων των εργαζομένων, με σκοπό την αναβάθμιση του επιπέδου επίβλεψης της υγείας αυτών και τη διευκόλυνση του έργου των Ιατρών Εργασίας προβλέπει σχετική εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας. Η εγκύκλιος αυτή, παρέχει αναλυτικές διευκρινίσεις αναφορικά με τις απαιτήσεις της σχετικής νομοθεσίας, υποστηρίζοντας έτσι και την ευχερέστερη άσκηση του ελεγκτικού έργου των Επιθεωρητών Υγείας και Ασφάλειας. Παράλληλα, μέσω υποδειγμάτων

Επιπλέον άδεια 4 ημερών σε γονείς για ενημέρωση από το σχολείο

Η εργατική νομοθεσία για τους εργαζόμενους γονείς προβλέπει τη χορήγηση άδειας σχολικής παρακολούθησης ενόψει της έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς. Ειδικότερα το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (www.kepea.gr) με σημείωμα του, επισημαίνει 10 σημεία που πρέπει να προσέξουν οι γονείς παιδιών ηλικίας έως 18 ετών, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους (συμπεριλαμβάνεται και το νηπιαγωγείο) ή μέσης εκπαίδευσης. Συγκεκριμένα βάσει της

Κύμα αλλαγών στα εργασιακά – Τι φέρνει το νέο νομοσχέδιο

Διευθέτηση του χρόνου εργασίας με ατομική σύμβαση, 6ήμερη εργασία με αυξημένο ημερομίσθιο κατά 40%, συμβάσεις κατά παραγγελία και μηδενικών ωρών, αλλά με πρόνοιες για την αποφυγή περιπτώσεων κατάχρησης, και εργασία σε πολλούς εργοδότες προβλέπει μεταξύ άλλων το εργασιακό νομοσχέδιο που δημοσιοποίησε προς διαβούλευση το υπουργείο Εργασίας και εντός δύο εβδομάδων

Πότε μια απόλυση εργαζόμενου μπορεί να θεωρηθεί άκυρη

Πότε μια απόλυση εργαζόμενου μπορεί να θεωρηθεί άκυρη και καταχρηστική; Όλες τις απαντήσεις της δείνει το ΚΕΠΕΑ (Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων) Με βάση τις σχετικές διατάξεις για την καταγγελία συμβάσεως και την πλούσια νομολογία, όπως έχει διαμορφωθεί ενδεικτικά αναφέρουμε και τις παρακάτω περιπτώσεις ακυρότητας της απόλυσης: α. Μη καταβολή της